Fries Restaurant Management, LLC, que opera el Grand
Prairie, Texas, Burger King, violó la Séptima Ley sobre los Derechos Civiles de
1964, la cual prohíbe la discriminación religiosa en un lugar de trabajo.
Estados Unidos | | Por Nínro Ruíz
Peña |
Ashanti McShan (17 años de edad), presentó la demanda en
agosto del 2010 contra Burger King por discriminación religiosa.
Según McShan, su posición se adhiere a una interpretación de
la Biblia que habla sobre el uso de ropa donde específico el tipo de ropa que
debe usar cada género. La demanda fue interpuesta ante la Comisión de Igualdad
de Oportunidades de Empleo en EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés)
La compañía de comida rápida era consciente de la creencia
McShan, porque ella les había informado durante su entrevista de trabajo, dice
la EEOC. A pesar de que se le dijo a McShan, -desempeñaría trabajo como cajera-
que se le permitiría usar una falda en el trabajo, la administradora de la
Burguer King en Texas, le dijo que no podía llevar falda por lo tanto tenía que
abandonar la tienda.
EEOC, puso la demanda en la corte federal del distrito de
Dallas, resaltando que Fries Restaurant Management, LLC, que opera el Grand
Prairie, Texas, Burger King, violó la Séptima Ley sobre los Derechos Civiles de
1964, la cual prohíbe la discriminación religiosa en un lugar de trabajo.
Burger King ahora tendrá que pagar a McShan 25.000 dólares,
que desglosan así: 5.000 dólares por salarios atrasados, mientras que los
restantes 20.000 dólares serán por las angustias mentales que tuvo que pasar la
joven al ser despedida y no recibir su salario.
El decreto de consentimiento exige a la empresa capacitar a
los directores generales de las sucursales de Burger King Texas y enviar una
notificación de no discriminación a las personas religiosas que utilizan falda.
FUENTE. (NoticiaCristiana.com).
Editor: Teólogo-Informático Roberto Romero
Prensa Digital Notic Voz el Cajigalense; Yaguaraparo, Municipio Cajigal, Estado Sucre, Venezuela.
Dirección Internet: http://robertoromeropereira.blogspot.com/
0 comentarios :
Publicar un comentario
PUEDES DEJARNOS SUS COMENTARIOS, GRACIAS.