por John C. Maxwell
Los grandes desafíos demandan un gran trabajo de equipo y la
cualidad que más se necesita entre los compañeros de equipo en medio de la
presión de un reto difícil es la colaboración. Note que no dije «cooperación»
porque la colaboración es más que eso. Cooperación es trabajar juntos
placenteramente. Colaboración es trabajar juntos agresivamente. Los miembros
colaboradores de un equipo hacen más que sim- plemente trabajar unos con otros.
Cada persona trae algo a la mesa que añade valor a la relación y sinergia al
equipo. La suma de un trabajo de equipo hecho realmente en colaboración es
siempre mayor que sus partes.
Convertirse en un jugador que colabore con el equipo requiere
un cambio de enfoque en cuatro áreas:
1. Percepción: Vea a sus compañeros como colaboradores, no
como competidores
Fíjese en cualquier equipo y podrá ver el potencial para la
competencia. Los hermanos se pelean por conseguir la atención paterna. Los
trabajadores compiten por aumentos de sueldo y ascensos. Los jugadores se
esfuerzan por comenzar el juego y no quedarse en la banca porque todos tienen
esperan- zas, metas y sueños que quieren alcanzar. Pero para los miembros que
colaboran, ayudarse unos a otros es más importante que competir unos contra
otros. Se conciben como una unidad trabajando juntos y no permiten que la
competencia entre ellos dañe al equipo entero.
2. Actitud: Apoye a sus compañeros en lugar de sospechar de
ellos
Hay personas que se preocupan tanto por sus intereses que
sospechan de todo el mundo, incluyendo sus compañeros de equipo. Pero adoptar
la actitud de completar la tarea y no competir con sus compañeros es posible
sólo si deja de sospechar de los demás y se transforma en alguien que apoye.
Es cuestión de actitud. Esto significa asumir que los motivos
de las demás personas son buenos mientras no se pruebe lo contrario. Si usted
confía en la gente, los va a tratar mejor, y si los trata mejor, ambos estarán
en mejores condiciones de crear una relación de colaboración.
3. Enfoque: Concéntrese en el equipo, no en usted
Como parte de un equipo, por lo general hará una de dos
preguntas cuando ocurra algo: «¿Cómo me beneficia esto?» o «¿Cómo beneficia
esto a mi equipo?» Donde ponga su atención dirá mucho sobre si compite con
otros o los complementa. El escritor Cavett Roberts lo dice de esta manera: «El
verdadero progreso en cualquier campo es una carrera de relevo y no una carrera
individual».
Si se enfoca en el equipo y no sólo en usted, podrá pasar el
batón cuando sea necesario en lugar de tratar de comple- tar la carrera solo.
4. Resultados: Cree la victoria a través de la multiplicación
Cuando trabaja junto a sus compañeros de equipo puede hacer
cosas muy importantes. Si trabaja solo, se le quedan muchas victorias sobre la
mesa. La colaboración tiene un efecto multiplicador en todo lo que hace porque
libera y perfecciona no sólo sus habilidades sino las de los miembros de su
equipo.
¿Es usted una persona colaboradora? Quizás no esté traba-
jando contra el equipo, pero eso no significa necesariamente que esté trabajando
para él. ¿Aporta colaboración y añade va- lor a sus compañeros de equipo aun
cuando sean personas que no le simpatizan totalmente? ¿Ayuda a multiplicar los
esfuerzos de los demás? ¿O el equipo se hace lento y menos eficaz cuando usted
participa? Si no está seguro de las respuestas, hable con sus compañeros de
equipo.
Extracto del libro 17 Cualidades esenciales de un jugador de
equipo que están por John C. Maxwell (9780881137378 ) ©2008 por Grupo Nelson.
Usado con permiso de Grupo Nelson.
Editor: Teólogo-Ingeniero Informatico: Roberto Romero
Prensa Digital Notic Voz el Cajigalense; Yaguaraparo, Municipio Cajigal, Estado Sucre, Venezuela.
Dirección Internet: http://robertoromeropereira.blogspot.com/
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